Hur räknas karensdag vid
Sedan är hon sjukskriven några veckor m. Om det inte finns något avtalat och det inte heller framgår av omständigheterna i övrigt hur den anställde arbetat och vad som är genomsnittlig veckoersättning får arbetsgivaren uppskatta den genomsnittliga veckoarbetstiden efter vad som är skäligt. Antalet timmar ska beräknas per kalendervecka. Hon får då ingen lön för halva måndagen och hela tisdagen.
Veckoersättningen ska beräknas utifrån arbetstagarens genomsnittliga arbetstid per vecka, till exempel tjänstgöringsgraden som arbetsgivaren och den anställde kommit överens om i anställningsavtalet eller på annat sätt. I vår kunskapsbank, guider och juridisk rådgivning FAQ har vi samlat allt man behöver veta för att driva företag. Om ni inte har någon avtalad arbetstid, arbetstiden varierar kraftigt eller den anställde har provision får du i stället utgå från hur den anställde arbetat och tjänat in lön under en jämförelseperiod.
Saga arbetar 8 timmar per arbetsdag måndag till fredag och har en timlön på kr. Läs också: Fler frågor och svar om sjukskrivning. Vi använder cookies för att förbättra upplevelsen av vår webbplats. Då måste du i stället utgå från aktuellt schemat om det visar hur mycket den anställde normalt arbetar. Ordet karensdag används dock ofta eftersom för många anställda motsvarar karensavdraget sjuklönen för en dag.
Det gör att om en anställd som går hem och får avdrag för del av arbetsdag första dagen i sjuklöneperioden får ett ytterligare avdrag andra dagen. Genom att fortsätta använda webbplatsen accepterar du detta. Men den ska ge en genomsnittlig rättvis bild av den lön och andra anställningsförmåner från arbetsgivaren som den anställde går miste om vid sjukdom.
Hur lång jämförelseperioden ska vara finns inga detaljregler om. Karensavdraget dras från den sjuklön som ska utbetalas. Om den anställde återinsjuknar inom fem dagar och sjuklöneperioden fortsätter kommer dock timmarna att tas med som karensavdrag på den sjuklön som kommer att betalas ut.
Om du har enskild firma eller delägare i handelsbolag ändras inte reglerna utan du har även fortsättningsvis ett visst antal karensdagar innan du får sjukpenning från Försäkringskassan.
Karensavdrag (karensdag) - så funkar reglerna
Men annars kan du använda ovanstående formlerna. Se exempel på hur kan räkna ut karensavdrag. Se instruktionsfilm om karensavdrag. Normalt räcker det med en jämförelseperiod på en till tre månader menden kan vara längre.
Karensavdraget ska vara 20 procent av genomsnittlig veckoersättning för sjuklön. Observera att om du har kollektivavtal eller praxis på arbetsplatsen för beräkning av sjuklön, karensavdrag m.
Om en deltidsanställd regelbundet arbetar mertid ska det tas med i den genomsnittliga arbetsinkomsten. Detta gör att en anställd som går från arbetet och får löneavdrag för några timmar men sen kommer tillbaka till jobbet dagen därpå inte kommer få någon sjuklön eftersom karensavdraget är större än 80 procent av förlorad arbetsinkomst.
Genomsnittlig veckoersättningen i form av sjuklön är den sjuklön den anställde beräknas få en kalendervecka. Hon hinner arbeta fyra timmar innan hon sjukanmäler sig på måndagen. Schemat läggs så att Sture arbetar jämna veckor 20 timmar och ojämna veckor 40 timmar. Till att börja med räknar arbetsgivaren om månadslönen till lön per vecka för att få den genomsnittliga veckoersättningen, d.
Hon är sedan borta resterande del av måndagen och hela tisdagen innan hon återgår i tjänst. Tänk på att det är bra att informera de anställda om hur karensavdraget kommer att beräknas så att det blir förutsägbart för de anställda. Läs också: Få hjälp med juridisk rådgivning på telefon. Svea arbetar 8 timmar per arbetsdag måndag till fredag och har en månadslön på 30 kr. Om arbetsgivaren har kollektivavtal kan det finnas andra regler där om beräkning av karensavdrag eller karensdag som ska följas i stället.
En lämplig jämförelseperiod ska också användas om schemat är lagt så att vissa tillägg bara utgår vissa veckor på grund av att arbetstiden är förskjuten till exempel då det bara är vissa veckor med tillägg för obekväm arbetstid OB-tillägg. Var med i Sveriges största organisation för företagare! Om det saknas tydlig avtalad tjänstgöringsgrad blir det mer komplicerat.
Vi driver företagarpolitiska frågor genom att presentera analyser, fakta och egna undersökningar.
Svar från juristen : Karensavdrag ersatte reglerna om karensdag i lagen om sjuklön. Hon hinner arbeta fyra timmar på måndagen innan hon blir sjuk och sjukanmäler sig.