Byter arbetspass på helg kval
SVAR: Nej, om chefen säger att jag beordrar dig att ta ett pass i morgon, då måste du komma. Men om det gäller ett arbetspass i morgon eller nästa vecka, då kan du säga nej. Utifrån vissa avtal krävs att du ska ha arbetat en full halvtimme för att den ska ge övertidsersättning. Om du är anställd i kommun, region eller ett vårdbolag som har avtal med Sobona finns det ingen frivillig övertid.
För heltidsanställda som redan arbetat dagens schemalagda pass gäller först ersättning för enkel övertid i två timmar och sedan för kvalificerad. Om du är deltidsanställd och beordras arbete en arbetsfri söndag eller helgdag gäller även påsk-, midsommar, jul- och nyårsafton får du övertidsersättning. Om du är anställd i privat omsorg där det finns ett avtal med Vårdföretagarna och tar ett extrapass får du timlön och semesterersättning.
Om du är anställd i privat omsorg där det finns avtal med Vårdföretagarna och tar ett extrapass utan att vara beordrad, då får du timlön och semesterersättning oavsett sysselsättningsgrad. Om du är anställd i privat omsorg där det finns avtal med Vårdföretagarna och tar ett extrapass, då får du timlön och semesterersättning oavsett sysselsättningsgrad.
Arbetstider 15 sep SVAR: Ja, men inte alltid. Men om det är så att arbetsgivaren kunde ha löst situationen på ett annat sätt så kan det vara möjligt att säga nej.
Om du är anställd i privat omsorg som har avtal med Vårdföretagarna så ska arbetsgivaren enligt avtalet ta hänsyn till om du som anställd har tungt vägande skäl för att inte arbeta övertid. Den högre ersättningsnivån gäller också heltidsanställda som arbetar övertid på lediga dagar. Om arbetet är beordrat får du övertidsersättning. Det kan också finnas lokala överenskommelser. Om det är möjligt ska övertidsarbetet, enligt flera av Kommunals avtal, beordras senast fyra timmar innan det sker.
Även om chefen frågar dig, utan att beordra dig, så ska du ha övertidsersättning. Detta gäller oavsett kommunikationsmetod, alltså även sms.
Får jag ersättning för kvalificerad övertid om chefen beordrar övertid?
SVAR: Vilken ersättning du får för ett extrapass som inte beordrats avgörs både av sysselsättningsgrad och avtal. Arbetar du heltid och tar ett pass en ledig dag ska du ha ersättning för kvalificerad övertid. SVAR: Ja, du har rätt till övertidsersättning om du arbetar mer än heltid. Om du är ensam kvar på en arbetsplats i vården så kan du inte säga nej och gå hem. Heltidsanställda i kommuner, regioner SKR och vårdföretag som har Sobonaavtal har en ersättningsnivå för två timmars övertidsarbete som görs i samband med ordinarie arbete ofta kallad enkel övertid på procent av lönen , för övertidsarbete som är mer än två timmar gäller en högre ersättningsnivå ofta kallad kvalificerad övertid på procent av lönen.
Deltidsanställda i kommuner, regioner och vårdföretag som har Sobonaavtal som beordras arbete på fridag lördag, söndag eller helgdag får ersättning för kvalificerad övertid med procent. Deltidsanställda i privat omsorg som har avtal med Vårdföretagarna får timlön och semesterersättning. Är det så att du arbetar deltid och tar extrapass på en ledig helg så har du rätt till kvalificerad övertid.
SVAR: Ja, beroende på avtal varierar övertidsersättningen. Om du är deltidsanställd i privat omsorg där det finns avtal med Vårdföretagarna och beordras övertid får du mertidsersättning upp till dess att heltidsmåttet uppnåtts, sedan ersättning för enkel övertid de två första timmarna och sedan kvalificerad övertid. För deltidsanställda gäller den högre ersättningen övertid på helger.
Det betyder att du kan välja själv.
SVAR: Ja, det kan vara så. SVAR: Nej, enligt lag finns ingen skyldighet att svara i telefonen när du har semester om du och din arbetsgivare inte har gjort en överenskommelse om något annat. För anställda i kommuner, regioner samt vårdföretag med Sobonaavtal gäller procent.
Våra andra tjänster
Arbetet måste vara beordrat av arbetsgivaren. För att få övertidsersättning krävs att chefen beordrar övertidsarbete. Du kan inte riskera vårdtagarnas säkerhet, det gör du om du lämnar arbetsplatsen. Det skulle till exempel kunna vara så att du är ensamstående förälder och saknar barnomsorg vissa tider på dygnet.
SVAR: Ja, du som timavlönad har rätt till övertidsersättning om du arbetat fler timmar i månaden än vad som ingår i en heltidstjänst. Beordrad övertid kan du aldrig säga nej till, då riskerar du en arbetsvägran som kan leda till uppsägning. Men om det inte går att avsluta ett arbetspass på grund av att det är fara för vårdtagarens hälsa och säkerhet kan detta, enligt vissa avtal, räknas som övertid, i så fall krävs det att detta rapporteras till arbetsgivaren snarast, dock senast nästa dag.
Men inte om du är anställd i privat omsorg som har avtal med Vårdföretagarna Bransch E och F. SVAR: Om du arbetar deltid har du rätt till mertidsersättning eller fyllnadslön för timmarna upp till heltid.